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成都传媒集团所属单位高级经营管理人才招聘公告
发布时间：2021-11-18
因工作需要，成都传媒集团所属单位面向全国市场化选聘高级经营管理人才1名，具体公告如下：
一、成都公交传媒有限公司 总经理
薪酬待遇：年薪60-100万/绩效奖金/带薪年假/五险一金/定期体检
岗位职责
1、按照董办会要求，全面落实公司的生产经营管理工作；
2、协助组织实施支部会、董办会决定的公司年度经营计划；
3、分解落实公司经营指标和其他各项考核，并组织完成；
4、分解落实目标责任约定的个人业务增量部分的指标，并组织完成（个人增量目标是指除公司原有业务版块正在和未来将会产生的经营业绩之外，新拓展的业务资源、版块、项目等业绩）；
5、配合落实公司深化改革各项工作；
6、根据公司内部发展经营状况及外部经营变化进行调整，发展新的市场计划，并完成当年上级下达的经营目标任务；
7、根据年度经营目标，协助制定、修改、实施公司年度经营计划；
8、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负责；
9、协助组织实施财务预算方案及利润分配方案；
10、协助推动关键管理流程和规章制度的制定。
任职资格
1、熟悉现代管理模式，有国企或现代化企业管理经验优先；
2、具有整合营销工作经验，有大型资源运作经验优先；
3、熟悉交通类媒体市场状况并有独特见解；
4、具有良好的客户合作关系和市场开发能力；
5、具有经营创新能力，较强的组织、计划、协调和团队管理能力；
6、具有出色的人际沟通能力和较强的开拓精神、抗压能力和应变能力。
7、具有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
其它：若参与应聘人员条件不能满足总经理任职需求，公交传媒公司有权与意向人员协商调整为适当的任职岗位。
集团内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当承诺竞聘成功后放弃原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
二、契约条件
劳动合同
实行劳动合同制，首次入职签订劳动合同期限为三年，试用期半年，任期届满，聘任关系自然解除，公司根据业绩履行结果和德才表现，决定是否续聘。
经营业绩目标责任书
公司与聘任人员签订《经营业绩目标责任书》，对任期内应完成的经营业绩目标发出要约。目标考核值包括公司整体经营目标和个人增量目标两部分，个人增量目标是指除公司原有业务版块正在和未来将会产生的经营业绩之外，新拓展的业务资源、版块、项目等业绩。
年度经营目标责任书每年签订一次，包括下列内容：
1.聘任岗位、期限及工作职责；
2.权利义务、目标任务及业绩考核；
3.业务支出事项及违约责任；
4.年度和任期业绩指标及权重；
5.业绩指标目标值及目标值的确定方法；
6.薪酬结构及水平；
7.其他需要规定的事项。
三、工作地点
成都市锦江区红星路二段159号成都传媒大厦。
四、简历投递
1、投递时间：2021年11月18日-11月26日
2、投递资料：《成都公交传媒有限公司公开选聘报名表》、个人简历；
3、投递方式：以电子版形式发送至邮箱243936389@qq.com
应聘邮件主题请注明：姓名+应聘岗位
4、咨询人及联系方式：张老师 028-86712105
附件：《成都公交传媒有限公司公开选聘报名表》（点击阅读原文下载）
