编者按：
2024年上半年，成都传媒集团、成都传媒产业集团认真贯彻市委市政府全面深化改革决策部署，健全管理体制机制，落实党建纪检监察工作，加强干部及人才队伍建设，提升综合管理效能，全面激发干事创业动力。
今天的“答好‘年中卷’”第六期，一起关注集团上半年健全管理体制机制建设和综合管理情况。
持续健全组织架构体系
根据集团全面深化改革方案，设置成都传媒集团委员会和成都传媒产业集团党委及董事会等决策机构。完成成都传媒产业集团工商注册登记高效、规范组织召开成都传媒产业集团第一次党员代表大会，选举产生第一届党委，完成决策机制转换加快厘清理管理运行机制，确保改革平稳有序推进。
认真开展党纪学习教育
认真组织开展《中国共产党纪律处分条例》学习，党委书记结合学习和工作实际讲纪律党课，举办党纪学习教育读书班，邀请专家作辅导报告，召开警示教育会，开展警示教育庭审观摩活动。各级党组织通过召开党委专题会议、“三会一课”等形式开展各类学习，实现党员干部员工全覆盖，推动党纪学习教育走深走实、入脑入心。
切实加强干部选任管理
建立干部政治素质档案考察清单，分层分级、全覆盖建立干部政治素质档案，实行党委推荐人选“首报”、研判动议“首问”、推荐考察“首看”、任前监督“首核”、讨论决定“首议”。2024年上半年，集团提拔任用集团管理干部8名，交流调整任职干部7名，常态化分层分类动态储备青年干部91名，切实做好人才储备“后半程”管理工作。
全面强化党风廉政建设
设立驻成都传媒集团纪检监察组，制定2024年纪检监察工作要点，实施清廉蓉城廉洁传媒建设行动，将廉洁传媒建设与东郊记忆园区高质量发展深度融合，打造清廉传媒建设样本。抓好政治监督日常监督，加强对集团二级党委内设纪委、纪检组织机构的监督管理和业务指导，多措并举开展监督执纪问责，营造风清气正的良好政治生态。
持续拓展专业人才队伍
修订完善首席人才选聘使用管理办法，新增集团首席人才1名，目前共有各级首席人才24人。修订集团职业经理人选聘与管理制度，新增选聘职业经理人2名、市场化退出2人，集团各级经理层契约化任期制管理人员总数达到83名，2024年上半年4人获正高级职称、8人获副高级职称，1名人才获得“蓉城英才计划领军人才”荣誉称号，人才队伍素质与业务能力稳步提升。
提升综合管理效率成效
强化智库建设，提升智力支撑。深化校企合作与产教融合，组织访企拓岗座谈交流，在人才培养、实习实践等方面创造合作契机。有序推进智库重点课题研究，拓展集团专家库成员至493名，打造三色讲堂系列讲座，累计在线观看人次达232.5万。
强化安全管理，提高防护能力。统筹发展与安全，将安全防范作为集团改革发展的底线。提高网络安全防护能力，推进重要信息系统等级保护测评工作，加强渗透测试、漏洞扫描和应急演练，监测并抵御网络攻击近100万次；督促安全生产主体责任落地落实，持续开展安全生产风险隐患识别和排查整治工作，半年召开安全生产专题会议10余次，针对东郊记忆园区、三大文创项目、学校、酒店等重点点位，开展专项检查20余次，发现和整改安全隐患50余处，安全生产和网络安全实现零事故。
强化经营管理，提升治理规范。做好集团资金集中管理、招标采购管理、资产管理、大型活动管理、投融资管理等日常经营管理工作，研究和探索多层次多渠道融资方式。增强依法合规管理能力，开展知识产权宣传工作、新《公司法》学习培训工作，发布集团风险数据库（2024年版），不断优化规范运营和风险防控管理。
